Désormais, l’employeur pourra licencier si l’avis du médecin du travail mentionne expressément que tout maintien du salarié dans l’entreprise serait gravement préjudiciable à sa santé (article L.1226-12 du code du travail).

Ainsi, l’employeur serait dispensé de rechercher un reclassement. Mais attention : cette modification ne s’applique qu’aux inaptitudes d’origine professionnelle. Elle ne concerne donc pas les cas où l’inaptitude est due à une maladie ou un accident sans lien avec le travail.